Hur ledare visar ansvarighet

vad betyder det att vara en ansvarig ledare?

för mig betyder det att du tar ansvar för dina anställdas professionella framgång och personliga tillväxt. Det betyder att du har beslutet att äga upp till åtaganden och löften som du har gjort. Det innebär att vara ansvarig för de handlingar och beslut som fattas av dig och av dem du leder. Det betyder att ha både en ledares vision och resursförmågan att utföra på den.

att vara en ansvarig ledare är ingen lätt uppgift. Men det är viktigt för att vara en förändringsagent, för att få verkligt värde för din organisation och för dem i ditt team.

jag har nöjet att arbeta med många olika ledare, i många olika branscher. Alla de ledare som betraktades som ansvariga delade fyra specifika färdigheter. Dessa fyra färdigheter är:

  1. upprätta tydliga mål och mål
  2. fokusera på det framtida tillståndet
  3. be om hjälp när det behövs
  4. ge ärlig och konstruktiv feedback

upprätta tydliga mål och mål

att ha oklara mål, oklara mål, är ett säkert sätt att skapa förvirring och frustration i ditt team. Det är omöjligt att vara ansvarig om du inte vet vad du behöver vara ansvarig för. Om du vill att ditt team ska lyckas måste du sätta tydliga mål och mål. Tydliga mål är mätbara och meningsfulla, och de målar en tydlig vision för ditt team.

smart goal-metoden är inte en ny, men det betyder inte att den inte är värdefull. Ta dig tid att se att de mål du har gett ditt team är specifika, mätbara, uppnåbara, realistiska och tidsbundna. Om de inte är det är det dags att gå tillbaka och arbeta med att göra dem transparenta.

annons

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.