șapte niveluri de implicare care definesc modul în care ne afișăm

nivelurile Cadrului de implicare

făcând sens comportamentului nostru și al altora și având mai multe opțiuni

nivelurile Cadrului de implicare ne permit să vedem dincolo de comportament, la ceea ce este comportamentul de conducere. Fiecare nivel are gândurile sale caracteristice, emoțiile și comportamentele rezultate de-a lungul spectrului de stres până la mentalități de succes. Înțelegerea acestor caracteristici distincte și conștientizarea modului în care acestea apar în noi poate fi un schimbător de jocuri! Ne oferă o multitudine de opțiuni pentru situații, așa că suntem eliberați de reacțiile noastre implicite, obișnuite. Ne putem ocupa de noi înșine, mai degrabă decât să fim la efectul situațiilor și al altor persoane.

acest cadru pentru înțelegerea a ceea ce ne face pe noi și pe alții să bifăm se bazează pe principiile conducerii energetice* dezvoltat de psihologul și fondatorul Institutului de excelență profesională în Coaching (Ipec) Bruce Schneider, în acest cadru unic există 7 niveluri distincte de implicare, care acoperă spectrul variind de la cel mai mare stres la cea mai mare ușurință, care este asociat cu mai mult succes.

când începeți să vă aplicați înțelegerea nivelurilor de implicare, oamenii și situațiile vor avea mai mult sens pentru dvs. Vă veți simți mai în largul și împuternicit cu mai multe opțiuni.

*Schneider BD. Leadership energetic: transformarea locului de muncă și a vieții tale din nucleu, 2008, John Wiley and Sons, Hoboken, NJ.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.