Veja como alavancar a diversidade no local de trabalho

última atualização em 22 de janeiro de 2021

diversidade não é apenas uma tendência passageira ou uma palavra da moda corporativa. É um fator importante que diferencia as empresas produtivas e lucrativas daquelas que ignoram esse elemento crucial de um ambiente corporativo de sucesso.Empresas que apreciam e celebram a diversidade entre seus funcionários acham que a inovação é mais comum e os ganhos de produtividade são mais duradouros.Os líderes corporativos devem avaliar consistentemente os níveis de diversidade em seu local de trabalho. Isso inclui raças, etnias, gêneros e origens. Esses esforços para abraçar a diversidade no local de trabalho criarão um ambiente onde a inovação, a colaboração e a criatividade possam prosperar.

abaixo, você aprenderá mais sobre como abraçar a diversidade no local de trabalho e colher os muitos benefícios:

Tabela de Conteúdo

o Reconhecimento de uma Lacuna Entre a administração e a Percepção dos Empregados sobre a Diversidade

empresa de marketing digital comemorando projeto

empresa de marketing digital comemorando projeto

Uma razão algumas empresas se acomodarem é que eles não conseguem perceber que a gestão e os funcionários terão perspectivas diferentes sobre a diversidade.

a administração pode pensar que está abraçando ativamente a diversidade, mas os funcionários podem ter algo diferente a dizer. É por isso que é crucial que a administração busque feedback dos funcionários – ela mantém todos na mesma página.

como empresa, você deseja evitar essa desconexão muito comum entre funcionário e gerenciamento quando se trata de diversidade no local de trabalho. Deve ser uma prioridade, mesmo que muitos não a vejam assim.

isso pode ser feito mantendo a comunicação aberta o tempo todo. Realizar pesquisas – elas podem ser anônimas, se necessário. Faça perguntas e diga a eles que sua porta está aberta para sugestões e comentários em todos os momentos. Certifique-se de que eles saibam que a questão é importante para você.

olhar além dos números para avaliar o engajamento dos funcionários

ter uma certa porcentagem de funcionários representando diferentes origens, raças, etnias e gêneros é apenas o primeiro passo para priorizar a diversidade em uma empresa.

você precisa avaliar o engajamento real e a inclusão de Funcionários de todas as origens em todos os aspectos da operação da empresa. Esta é a verdadeira chave para alavancar a diversidade no local de trabalho.O envolvimento dos funcionários é essencial para o sucesso de qualquer organização. Funcionários altamente engajados investem pessoal e emocionalmente no trabalho que fazem. Eles se preocupam com os resultados e prestam atenção em como isso contribui para a missão da empresa.

uma maneira de ajudar a envolver todos os funcionários é identificar e corrigir quaisquer barreiras de comunicação que possam estar impedindo algumas pessoas. As lacunas na comunicação podem impedir que as pessoas participem significativamente de seu trabalho e entendam o feedback.Reconhecer e abraçar as diferenças culturais nos estilos de comunicação é uma parte significativa de incentivar os funcionários a se inclinarem no trabalho.

o Estabelecimento de uma Cultura de Retenção de Funcionários

Trabalho dentro de um escritório corporativo da empresa

de Trabalho dentro de uma empresa office

as Pessoas percebem quando seus colegas ou supervisores de sair de uma empresa, especialmente quando a rotatividade de funcionários é alta. Isso pode ter um impacto negativo no moral e pode fazer com que os funcionários mudem de foco. Eles estarão mais inclinados a buscar outras oportunidades de carreira, em vez de se concentrarem em seu compromisso com a organização.Isso é especialmente verdadeiro se Funcionários de diversas origens não conseguirem ver um futuro para si mesmos na empresa. A falta de diversidade na liderança da empresa envia uma mensagem para alguns de que o avanço não estará disponível para eles. Isso também os fará procurar em outro lugar.Seja deliberado sobre a promoção de Funcionários de diversas origens para a liderança dentro da empresa. Isso comunica a todos que há muitas oportunidades de mobilidade ascendente.

quando isso acontece, funcionários de diversas origens modelarão os padrões de gerentes dentro de sua própria empresa que subiram na hierarquia e os Verão como mentores em potencial.Além de melhorar a satisfação e a produtividade geral dos funcionários, reduzir a rotatividade de funcionários pode ajudar os resultados financeiros de uma empresa. Melhorar as taxas de retenção de funcionários significa que as empresas têm custos administrativos mais baixos e menos problemas de Recursos Humanos para lidar.

também permite que os funcionários e a gerência permaneçam focados em seus projetos, em vez de gastar tempo recrutando e treinando novos funcionários para substituir os que partiram.

criando oportunidades para os funcionários se conectarem

para aproveitar ao máximo o potencial criativo em seu local de trabalho diversificado, os funcionários precisam de oportunidades de se envolver e interagir uns com os outros. Reunir diferentes departamentos às vezes garante que todos no local de trabalho experimentem os benefícios da colaboração.

incorporar uma curta atividade de construção de equipes nas reuniões da empresa é um bom lugar para começar. Por exemplo, você pode fazer com que todos completem uma história.

outra maneira de os funcionários apreciarem a diversidade em todo o local de trabalho é criar grupos de afinidade para funcionários de origens semelhantes.Isso mostra que os líderes da empresa apoiam iniciativas para abraçar funcionários de todas as origens. Também lhes diz que suas habilidades e perspectivas únicas são valiosas para o local de trabalho.

por último, capacita-os a abraçar sua singularidade e oferece um ambiente confortável para discutir desafios e navegar pelas diferenças culturais.

A Linha de Fundo no Abraçando a Diversidade no local de Trabalho

duas mulheres discutindo as políticas da empresa

duas mulheres discutindo as políticas da empresa

as Empresas podem aproveitar todo o potencial de sua força de trabalho, promovendo a diversidade. Atrair e reter funcionários de diversas origens é apenas o primeiro passo para construir e capacitar uma força de trabalho diversificada.Um compromisso com a criação de um local de trabalho diversificado e a adoção de diferenças é um projeto em andamento que requer avaliações consistentes do progresso de uma empresa.

os líderes corporativos devem criar ativamente oportunidades para funcionários de diversas origens subirem na escada corporativa e participarem de todos os aspectos da operação da empresa.

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