Alternativas à separação Legal em Nova Jersey

em Nova Jersey, indivíduos que consideram dissolver seus casamentos muitas vezes perguntam se podem entrar em uma separação legal. Vemos isso com frequência quando as pessoas não têm certeza sobre o divórcio, mas gostariam de se separar de seu cônjuge sem arriscar a perda de seus direitos de propriedade, bens ou Custódia. A separação Legal em Nova Jersey realmente não existe. Se você quiser se separar de seu cônjuge, você pode fazê-lo, e você não precisa de um acordo para fazer isso; mas se você tem filhos e quer deixar o lar conjugal, não pode levar os filhos com você, a menos que tenha o consentimento ou a permissão do seu cônjuge do Tribunal. Em outras palavras, você pode sair a qualquer momento, mas os filhos não podem sair com você, a menos que seu cônjuge consinta ou o tribunal lhe dê permissão.

quando as partes divorciadas perguntam sobre separação legal, dizemos a elas que, para entrar em uma separação que proteja seus direitos em bens, propriedades e filhos, então nós, como seus advogados, temos que fazer tanto trabalho para você quanto se você estivesse se divorciando. É possível preparar um acordo que rege seus direitos e responsabilidades com seu cônjuge durante um período de separação, mas não o chamaríamos de acordo de separação, mas sim de acordo de acordo conjugal. Nesse acordo, abordaríamos todos os aspectos do seu casamento: onde cada um de vocês viverá; onde os filhos viverão; a divisão de ativos e dívidas; pensão alimentícia; pensão alimentícia; custódia e questões parentais; cobertura de seguro de saúde; cobertura de seguro de vida; etc.

um acordo de solução conjugal é um contrato executável, uma vez que foi assinado por ambas as partes. Contanto que ambas as partes cumpram o Acordo, se tudo o que você deseja fazer é ser separado, não há necessidade de arquivar documentos no tribunal. No entanto, se uma pessoa não honrar o Acordo de solução conjugal durante a separação, a parte lesada terá que apresentar uma queixa ao tribunal. Nesse ponto, você deve decidir se está simplesmente pedindo ao tribunal que faça cumprir o acordo sem se divorciar, ou se gostaria de pedir o divórcio e, finalmente, incorporar o Acordo em uma sentença de divórcio. A antiga Avenida é chamada de processo de não dissolução, pelo qual você busca a aplicação sem acabar com o casamento; a última Avenida termina o casamento.

a alternativa final à separação judicial seria entrar em um acordo de solução conjugal com todas as disposições discutidas acima, mas depois entrar com um processo judicial para um divórcio limitado, ou para o que também é conhecido como divórcio da cama e do Conselho. Em Nova Jersey, um divórcio limitado significa que todas as questões sobre o seu casamento foram resolvidas – exceto que você permanece tecnicamente casado. Todos os ativos e dívidas podem ser divididos, as casas podem ser vendidas, as partes podem se separar e as questões das crianças – como a custódia e o tempo dos pais – podem ser abordadas. A única qualificação é que, sob um divórcio limitado, você permanece tecnicamente casado enquanto você e seu cônjuge concordarem, e nenhuma das partes é livre para se casar novamente até que o Acordo seja convertido em um divórcio absoluto (que resolve todas as questões do casamento e dissolve o casamento com finalidade). Além disso, um divórcio limitado só pode ser concedido com o consentimento do seu cônjuge e, portanto, você não pode forçar seu cônjuge a conceder-lhe um divórcio limitado se ele ou ela quiser um divórcio absoluto.

por que alguém entraria em um divórcio limitado em primeiro lugar? Muitos casais que se separam entram em um divórcio limitado como forma de permitir que um cônjuge que possa ter condições médicas pré-existentes ou incapacidade de obter seu próprio seguro de saúde a um custo acessível permaneça no plano de seguro de saúde de seu cônjuge. No entanto, aconselhamos nossos clientes a ter cautela em tais casos, porque nem todos os provedores de seguro de saúde permitem que um cônjuge não empregado permaneça no plano de seguro de saúde do grupo do empregado sob um divórcio limitado.

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