siedem poziomów zaangażowania, które określają sposób, w jaki się pokazujemy

poziomy RAM zaangażowania

sensowność naszego zachowania i innych oraz większy wybór

poziomy RAM zaangażowania pozwalają nam spojrzeć poza tylko zachowanie, na to, co jest zachowaniem napędowym. Każdy poziom ma swoje charakterystyczne myśli, emocje i wynikające z tego zachowania wzdłuż spektrum stresu do nastawienia na sukces. Zrozumienie tych odrębnych cech i świadomość tego, jak one się w nas pojawiają, może zmienić grę! Daje nam wiele możliwości wyboru sytuacji, więc jesteśmy uwolnieni od naszych domyślnych, nawykowych reakcji. Możemy przejąć kontrolę nad sobą, zamiast być pod wpływem sytuacji i innych ludzi.

te ramy zrozumienia tego, co sprawia, że my i inni kleszczymy, opierają się na zasadach przywództwa energetycznego* opracowanych przez psychologa i założyciela Institute of Professional Excellence in coaching (iPec), Bruce ’ a Schneidera, w tych unikalnych ramach istnieje 7 różnych poziomów zaangażowania, obejmujących spektrum od największego stresu do największej łatwości, co wiąże się z większym sukcesem.

kiedy zaczniesz stosować swoje zrozumienie poziomu zaangażowania, ludzie i sytuacje będą miały dla ciebie więcej sensu. Poczujesz się bardziej swobodnie i wzmocniony dzięki większej liczbie wyborów.

*Schneider BD. Energy Leadership: Transforming Your Workplace and Your Life From the Core, 2008, John Wiley and Sons, Hoboken, NJ.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.