Oto jak wykorzystać różnorodność w miejscu pracy

Ostatnia aktualizacja: 22 stycznia 2021 r

różnorodność nie jest tylko przemijającym trendem lub korporacyjnym słowem. Jest to główny czynnik, który odróżnia produktywne i dochodowe firmy od tych, które ignorują ten kluczowy element udanego środowiska korporacyjnego.

firmy, które doceniają i doceniają różnorodność wśród swoich pracowników, uważają, że innowacje są bardziej powszechne, a wzrost wydajności jest bardziej trwały.

liderzy korporacyjni powinni konsekwentnie oceniać poziom różnorodności w swoim miejscu pracy. Obejmuje to rasy, grupy etniczne, płeć i pochodzenie. Te wysiłki na rzecz Różnorodności w miejscu pracy stworzą środowisko, w którym innowacje, współpraca i kreatywność mogą się rozwijać.

poniżej dowiesz się więcej o tym, jak można wykorzystać różnorodność w miejscu pracy i czerpać wiele korzyści:

spis treści

dostrzeganie luki między kierownictwem a postrzeganiem różnorodności przez pracowników

 Digital marketing firma świętująca projekt

firma digital marketing świętuje projekt

jednym z powodów, dla których niektóre firmy popadają w samozadowolenie, jest to, że nie zdają sobie sprawy, że kierownictwo i pracownicy będą mieli różne perspektywy na różnorodność.

kierownictwo może myśleć, że aktywnie popiera różnorodność, ale pracownicy mogą mieć coś innego do powiedzenia. Dlatego ważne jest, aby kierownictwo szukało informacji zwrotnej od pracowników – dzięki temu wszyscy są na tej samej stronie.

jako firma chcesz zapobiec zbyt powszechnemu rozdźwiękowi między pracownikiem a kierownictwem, jeśli chodzi o różnorodność w miejscu pracy. Powinno to być priorytetem, mimo że wielu tak tego nie widzi.

można to zrobić, utrzymując komunikację otwartą przez cały czas. Przeprowadzaj ankiety – w razie potrzeby mogą być anonimowe. Zadawaj pytania i powiedz im, że Twoje drzwi są otwarte na sugestie i opinie przez cały czas. Upewnij się, że wiedzą, że problem jest dla ciebie ważny.

wychodząc poza liczby, aby ocenić zaangażowanie pracowników

posiadanie pewnego odsetka pracowników reprezentujących różne środowiska, rasy, grupy etniczne i płeć jest tylko pierwszym krokiem w kierunku priorytetyzacji różnorodności w firmie.

musisz ocenić rzeczywiste zaangażowanie i włączenie pracowników ze wszystkich środowisk we wszystkie aspekty działania firmy. Jest to prawdziwy klucz do wykorzystania różnorodności w miejscu pracy.

zaangażowanie pracowników jest niezbędne do sukcesu każdej organizacji. Wysoce zaangażowani pracownicy są osobiście i emocjonalnie zaangażowani w wykonywaną pracę. Dbają o wyniki i zwracają uwagę na to, w jaki sposób przyczyniają się one do realizacji misji firmy.

jednym ze sposobów na zaangażowanie wszystkich pracowników jest zidentyfikowanie i naprawienie wszelkich barier komunikacyjnych, które mogą powstrzymywać niektórych ludzi. Luki w komunikacji mogą uniemożliwić ludziom znaczące uczestnictwo w ich pracy i zrozumienie informacji zwrotnych.

rozpoznawanie i uwzględnianie różnic kulturowych w stylach komunikacji jest istotną częścią zachęcania pracowników do pochylania się w pracy.

tworzenie kultury zatrzymywania pracowników

 pracownik w biurze firmy

pracownik w biurze firmy

ludzie zauważają, kiedy ich rówieśnicy lub przełożeni opuszczają firmę, zwłaszcza gdy rotacja pracowników jest wysoka. Może to mieć negatywny wpływ na morale i może spowodować przesunięcie uwagi pracowników. Będą bardziej skłonni do realizacji innych możliwości zawodowych, zamiast skupiać się na swoim zaangażowaniu w organizację.

jest to szczególnie ważne, jeśli pracownicy różnych środowisk nie są w stanie zobaczyć przyszłości dla siebie w firmie. Brak różnorodności w przywództwie firmy wysyła do niektórych wiadomość, że awans nie będzie dla nich dostępny. To sprawi, że będą szukać gdzie indziej.

bądź świadomy promowania pracowników różnych środowisk do przywództwa w firmie. To komunikuje wszystkim, że istnieje wiele możliwości mobilności w górę.

kiedy tak się stanie, pracownicy z różnych środowisk będą modelować wzorce menedżerów we własnej firmie, którzy awansowali w szeregi i postrzegać ich jako potencjalnych mentorów.

oprócz poprawy ogólnej satysfakcji i wydajności pracowników, zmniejszenie rotacji pracowników może pomóc w osiągnięciu wyników finansowych firmy. Poprawa wskaźników zatrzymywania pracowników oznacza, że firmy mają niższe koszty administracyjne i mniej problemów z zasobami ludzkimi.

pozwala również pracownikom i kierownictwu skupić się na swoich projektach, zamiast spędzać czas na rekrutacji i szkoleniu nowych pracowników, aby zastąpić tych, którzy odeszli.

tworzenie możliwości nawiązywania kontaktów dla pracowników

aby w pełni wykorzystać potencjał twórczy w zróżnicowanym miejscu pracy, pracownicy potrzebują możliwości angażowania się i interakcji ze sobą. Łączenie różnych działów czasami zapewnia, że wszyscy w miejscu pracy doświadczają korzyści płynących ze współpracy.

Włączanie krótkiej aktywności zespołowej do spotkań firmowych jest dobrym miejscem na rozpoczęcie. Na przykład, można mieć każdy zakończyć historię.

innym sposobem, w jaki pracownicy doceniają różnorodność w swoim miejscu pracy, jest tworzenie grup affinity dla pracowników z podobnych środowisk.

to pokazuje, że liderzy firm wspierają inicjatywy mające na celu objęcie pracowników wszystkich środowisk. Mówi im również, że ich unikalne umiejętności i perspektywy są cenne dla miejsca pracy.

wreszcie, umożliwia im wykorzystanie ich wyjątkowości i zapewnia komfortowe środowisko do dyskusji na temat wyzwań i poruszania się po różnicach kulturowych.

najważniejsze informacje na temat różnorodności w miejscu pracy

dwie kobiety dyskutują o polityce firmy

dwie kobiety omawiające politykę firmy

firmy mogą wykorzystać pełny potencjał swoich pracowników, promując różnorodność. Przyciąganie i zatrzymywanie pracowników z różnych środowisk to tylko pierwszy krok w budowaniu i wzmacnianiu zróżnicowanej siły roboczej.

zaangażowanie w tworzenie zróżnicowanego miejsca pracy i uwzględnianie różnic to Ciągły projekt, który wymaga konsekwentnej oceny postępów firmy.

liderzy korporacyjni muszą aktywnie tworzyć możliwości dla pracowników z różnych środowisk, aby wspiąć się po drabinie korporacyjnej i uczestniczyć we wszystkich aspektach działania firmy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.