niveau-financiering: een aantrekkelijk Groepsgezondheidsalternatief voor kleine werkgevers

Als u net als de meeste kleine werkgevers bent, zoekt u altijd naar manieren om de kosten van uw groepsgezondheidsverzekering te beheersen. Werkgevers met ten minste tien fulltime werknemers zijn het verkennen van andere financieringsmogelijkheden in de verzekeringsmarkt die hen in staat zal stellen meer controle, lagere premies, en verantwoording over hun jaarlijkse ziektekostenverzekeringspremies. Een daarvan is niveaufinanciering en is een aantrekkelijk alternatief voor kleine werkgevers.

Niveaufinanciering is gewoon een zelffinancieringsuitstoot die door een verzekeringsmaatschappij wordt gedaan. Een bedrijf met 10 of meer werknemers kan niveau-gefinancierde plannen verkennen. Over het algemeen zijn kleinere bedrijven niet groot genoeg om te opereren met het risico van een zelf gefinancierd plan. Een niveau gefinancierd plan omvat ingebouwde stop-loss dekking die in het spel komt voor onvoorziene Grotere vorderingen. In zijn eenvoudigste vorm, groepen die gaan niveau gefinancierd, zullen nooit meer betalen dan hun maandelijkse premie, maar kunnen deelnemen aan een overschot als ze een goed jaar.

zelfgefinancierde en niveau-gefinancierde plannen, zelfs voor kleine groepen, hoeven niet te worden beoordeeld door de Gemeenschap als volledig verzekerde plannen doen. Een op niveau gefinancierd plan kan minder kosten om gezondheidsvoordelen te bieden aan de werknemers. Het belangrijkste verschil tussen een niveau gefinancierd plan is dat de verzekeringsmaatschappij kan kijken naar de vorderingen van een groep en de bevolking en verhogen of verlagen van de tarieven op basis van hun bevindingen.

hoe beïnvloedt dit uw bedrijf? Zoals altijd is verzekeringen een evenwicht tussen kosten en risico ‘ s. Een volledig verzekerd plan neemt bijna alle risico ‘ s van de werkgever en de werknemers weg, maar in de meeste gevallen zijn de kosten hoger. Een zelfverzekerd plan laat het grootste deel van het risico bij de werkgever, maar de kosten kunnen lager zijn. Een niveau-gefinancierd plan probeert om de twee te combineren en geven kleine werkgevers een grote werkgever voorsprong.

als u meer wilt weten over de plannen die op niveau gefinancierd worden en als uw bedrijf er baat bij heeft, stuur dan een e-mail om een tijd te regelen om te praten.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.