Hier is hoe diversiteit op de werkplek te benutten

laatst bijgewerkt op 22 januari 2021

diversiteit is niet alleen een voorbijgaande trend of een bedrijf buzz woord. Het is een belangrijke factor die productieve en winstgevende bedrijven onderscheidt van degenen die dit cruciale element van een succesvolle bedrijfsomgeving negeren.

bedrijven die diversiteit onder hun werknemers waarderen en vieren, vinden dat innovatie vaker voorkomt en dat productiviteitswinsten duurzamer zijn.

bedrijfsleiders dienen consequent de mate van diversiteit op hun werkplek te beoordelen. Dit omvat rassen, etniciteiten, geslachten, en achtergronden. Deze inspanningen om diversiteit op de werkplek te omarmen zullen een omgeving creëren waar innovatie, samenwerking en creativiteit kunnen gedijen.

hieronder vindt u meer informatie over hoe u diversiteit op de werkplek kunt omarmen en de vele voordelen ervan kunt benutten:

inhoudsopgave:

erkenning van een kloof tussen de perceptie van Management en werknemers over diversiteit

digital marketing Company celebrating project

digitale marketing bedrijf vieren project

een van de redenen waarom sommige bedrijven zelfgenoegzaam worden, is dat ze niet beseffen dat management en medewerkers verschillende perspectieven op diversiteit zullen hebben.

het Management zou kunnen denken dat ze actief diversiteit omarmen, maar de werknemers zouden iets anders te zeggen kunnen hebben. Daarom is het voor het management van cruciaal belang om feedback te vragen van werknemers – het houdt iedereen op dezelfde pagina.

als bedrijf wilt u voorkomen dat de al te veel voorkomende scheiding tussen werknemer en management als het gaat om diversiteit op de werkplek. Het zou een prioriteit moeten zijn, ook al zien velen het niet op die manier.

dit kan worden gedaan door de communicatie te allen tijde open te houden. Voer enquêtes uit – deze kunnen indien nodig anoniem zijn. Stel vragen en vertel hen dat uw deur open staat voor suggesties en feedback te allen tijde. Zorg ervoor dat ze weten dat het probleem is belangrijk voor u.

verder kijken dan de cijfers om de betrokkenheid van werknemers te evalueren

het hebben van een bepaald percentage werknemers met verschillende achtergronden, rassen, etniciteiten en geslachten is slechts de eerste stap naar het prioriteren van diversiteit in een bedrijf.

u moet de daadwerkelijke betrokkenheid en inclusie van werknemers van alle achtergronden in alle aspecten van de werking van het bedrijf evalueren. Dit is de echte sleutel tot het benutten van diversiteit op de werkplek.

betrokkenheid van werknemers is essentieel voor het succes van elke organisatie. Zeer betrokken medewerkers zijn persoonlijk en emotioneel betrokken bij het werk dat ze doen. Ze geven om resultaten en ze besteden aandacht aan hoe het bijdraagt aan de missie van het bedrijf.

een manier om alle werknemers te betrekken is het identificeren en oplossen van communicatiebarrières die sommige mensen zouden kunnen tegenhouden. Hiaten in de communicatie kunnen voorkomen dat mensen zinvol deelnemen aan hun werk en feedback begrijpen.

het herkennen en omarmen van culturele verschillen in communicatiestijlen is een belangrijk onderdeel van het aanmoedigen van werknemers om mee te doen op het werk.

totstandbrenging van een cultuur van behoud van werknemers

werknemer binnen het kantoor van een vennootschap

werknemers in een bedrijfskantoor

mensen merken wanneer hun collega ‘ s of toezichthouders het bedrijf verlaten, vooral wanneer het personeelsverloop hoog is. Dit kan een negatieve impact hebben op het moreel en kan leiden tot werknemers om hun focus te verschuiven. Ze zullen meer geneigd zijn om andere carrièremogelijkheden na te streven in plaats van zich te concentreren op hun inzet voor de organisatie.

dit is vooral het geval wanneer werknemers met verschillende achtergronden niet in staat zijn om zelf een toekomst in het bedrijf te zien. Een gebrek aan diversiteit in het leiderschap van bedrijven stuurt een boodschap naar sommigen dat vooruitgang niet beschikbaar zal zijn voor hen. Dit zal ze ook elders laten zoeken.

doelbewust werknemers met verschillende achtergronden te stimuleren tot leiderschap binnen het bedrijf. Dit communiceert aan iedereen dat er volop mogelijkheden zijn voor opwaartse mobiliteit.

wanneer dit gebeurt, zullen werknemers met verschillende achtergronden de patronen modelleren van managers binnen hun eigen bedrijf die door de gelederen zijn gegroeid en hen als potentiële mentoren zien.

naast het verbeteren van de Algemene werknemerstevredenheid en productiviteit, kan een vermindering van het personeelsverloop bijdragen tot de bedrijfsresultaten. Het verbeteren van de retentiepercentages voor werknemers betekent dat bedrijven lagere administratieve kosten hebben en minder problemen met personeel moeten oplossen.

het stelt werknemers en management ook in staat om zich te concentreren op hun projecten in plaats van tijd te besteden aan het werven en opleiden van nieuwe werknemers om degenen die vertrokken te vervangen.

kansen creëren voor werknemers om verbinding te maken

om het creatieve potentieel in uw diverse werkplek optimaal te benutten, hebben werknemers mogelijkheden nodig om met elkaar in contact te komen en met elkaar te communiceren. Het samenbrengen van verschillende afdelingen zorgt er soms voor dat iedereen op de werkplek de voordelen van samenwerken ervaart.

het opnemen van een korte teambuilding-activiteit in bedrijfsbijeenkomsten is een goed startpunt. Je kunt bijvoorbeeld iedereen een verhaal laten afmaken.

een andere manier voor werknemers om de diversiteit op hun werkplek te waarderen is het creëren van affiniteitsgroepen voor werknemers met vergelijkbare achtergronden.

dit toont aan dat bedrijfsleiders initiatieven ondersteunen om werknemers van alle achtergronden te omvatten. Het vertelt hen ook dat hun unieke vaardigheden en perspectieven waardevol zijn voor de werkplek.

ten slotte stelt het hen in staat om hun uniciteit te omarmen en biedt het hen een comfortabele omgeving om uitdagingen te bespreken en door culturele verschillen te navigeren.

Bottom Line on omarming Diversity in the Workplace

 twee vrouwen die het bedrijfsbeleid bespreken

twee vrouwen die het bedrijfsbeleid bespreken

bedrijven kunnen het volledige potentieel van hun werknemers benutten door diversiteit te bevorderen. Het aantrekken en behouden van medewerkers met verschillende achtergronden is slechts de eerste stap in het opbouwen en versterken van een divers personeelsbestand.

een verbintenis tot het creëren van een diverse werkplek en het omarmen van verschillen is een lopend project dat consistente beoordelingen van de vooruitgang van een bedrijf vereist.

bedrijfsleiders moeten actief kansen creëren voor werknemers met verschillende achtergronden om de bedrijfsladder te beklimmen en deel te nemen aan alle aspecten van het bedrijf.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.