Level-Funding:A Attractive Group Health Insurance Alternative for Small Employers

あなたはほとんどの小さな雇用者のようなものであれば、あなたは常にあなたのグループの健康保険のコス 少なくとも10人のフルタイムの従業員を持つ雇用者は、保険市場における他の資金調達オプションを模索しており、年間の健康保険料の管理、保険料の引き下げ、説明責任を強化することができます。 それらの一つは、レベルの資金調達であり、小さな雇用者のための魅力的な代替手段です。

レベル資金は、単に保険会社によって行われる自己資金の分派です。 10人以上の従業員を持つ会社は、レベル資金の計画を探索することができます。 一般的に、中小企業は、自己資金計画のリスクで動作するのに十分な大きさではありません。 レベルの資金を供給された計画は不測のより大きい要求のための演劇に入って来る停止損失の適用範囲で造られて含んでいる。 その最も単純な形では、レベルが資金を供給行くグループは、彼らの毎月の保険料よりも多くを支払うことはありませんが、彼らは良い年を持っている場

自己資金とレベル資金の計画は、小規模なグループであっても、完全に被保険者の計画として評価されるコミュニティである必要はありません。 レベル資金の計画は、従業員に健康上の利益を提供するために以下の費用がかかります。 レベル資金計画の主な違いは、保険会社がグループの請求と人口を見て、その調査結果に基づいて料金を上げるか下げることができることです。

これはあなたの会社にどのような影響を与えますか? いつものように、保険はコストとリスクのバランスです。 完全に被保険者の計画は、雇用者と従業員からほぼすべてのリスクを削除しますが、ほとんどのインスタンスでコストが高くなります。 自己被保険者の計画は、雇用者とのリスクのほとんどを残しますが、コストが低くなることができます。 レベル資金計画は、2つを組み合わせて、小さな雇用者に大きな雇用者の優位性を与えようとしています。

レベル資金計画についての詳細を知りたい場合や、あなたの会社が利益を得ることができれば、電子メールで話をする時間を手配してください。

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