Ecco come sfruttare la diversità sul posto di lavoro

Ultimo aggiornamento il 22 gennaio 2021

La diversità non è solo una tendenza passeggera o una parola d’ordine aziendale. È un fattore importante che distingue le aziende produttive e redditizie da quelle che ignorano questo elemento cruciale di un ambiente aziendale di successo.

Le aziende che apprezzano e celebrano la diversità tra i loro dipendenti trovano che l’innovazione è più comune e gli aumenti di produttività sono più duraturi.

I leader aziendali dovrebbero valutare costantemente i livelli di diversità nel loro posto di lavoro. Questo include razze, etnie, generi e sfondi. Questi sforzi per abbracciare la diversità sul posto di lavoro creeranno un ambiente in cui l’innovazione, la collaborazione e la creatività possono prosperare.

Di seguito, imparerai di più su come puoi abbracciare la diversità sul posto di lavoro e raccogliere i molti benefici:

Sommario

il Riconoscimento di un Divario Tra Management e Dipendenti, la Percezione della Diversità

digital marketing azienda celebra progetto

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Una ragione per cui alcune aziende ottenere compiacenti è che non riescono a rendersi conto che il management e i dipendenti hanno punti di vista diversi sulla diversità.

La direzione potrebbe pensare di abbracciare attivamente la diversità, ma i dipendenti potrebbero avere qualcosa di diverso da dire. Questo è il motivo per cui è fondamentale per la gestione di cercare un feedback da parte dei dipendenti-mantiene tutti sulla stessa pagina.

Come azienda, si vuole evitare che fin troppo comune disconnessione tra dipendente e gestione quando si tratta di diversità sul posto di lavoro. Dovrebbe essere una priorità, anche se molti non la vedono in questo modo.

Questo può essere fatto mantenendo la comunicazione aperta in ogni momento. Condurre indagini-questi possono essere anonimi, se necessario. Fai domande e dì loro che la tua porta è aperta per suggerimenti e feedback in ogni momento. Assicurati che sappiano che il problema è importante per te.

Guardare oltre i numeri per valutare l’impegno dei dipendenti

Avere una certa percentuale di dipendenti che rappresentano background, razze, etnie e generi diversi è solo il primo passo verso la priorità della diversità in un’azienda.

È necessario valutare l’effettivo coinvolgimento e l’inclusione di dipendenti di ogni estrazione in tutti gli aspetti del funzionamento dell’azienda. Questa è la vera chiave per sfruttare la diversità sul posto di lavoro.

Il coinvolgimento dei dipendenti è essenziale per il successo di qualsiasi organizzazione. I dipendenti altamente impegnati sono personalmente ed emotivamente investiti nel lavoro che fanno. Hanno a cuore i risultati e prestano attenzione a come contribuisce alla missione dell’azienda.

Un modo per aiutare a coinvolgere tutti i dipendenti è identificare e correggere eventuali barriere di comunicazione che potrebbero trattenere alcune persone. Le lacune nella comunicazione possono impedire alle persone di partecipare in modo significativo al loro lavoro e comprendere il feedback.

Riconoscere e abbracciare le differenze culturali negli stili di comunicazione è una parte significativa dell’incoraggiare i dipendenti ad appoggiarsi al lavoro.

Stabilire una cultura della fidelizzazione dei dipendenti

Lavoratore all'interno di un ufficio aziendale aziendale

Lavoratore all'interno di un ufficio aziendale aziendale

Le persone notano quando i loro colleghi o supervisori lasciano l’azienda, specialmente quando il fatturato dei dipendenti è elevato. Questo può avere un impatto negativo sul morale e può indurre i dipendenti a spostare la loro attenzione. Saranno più inclini a perseguire altre opportunità di carriera invece di concentrarsi sul loro impegno per l’organizzazione.

Ciò è particolarmente vero se i dipendenti di diverse provenienze non sono in grado di vedere un futuro per se stessi in azienda. Una mancanza di diversità nella leadership aziendale invia un messaggio ad alcuni che il progresso non sarà disponibile per loro. Questo li farà anche guardare altrove.

Essere deliberato sulla promozione di dipendenti di diversa estrazione alla leadership all’interno dell’azienda. Questo comunica a tutti che ci sono molte opportunità per la mobilità verso l’alto.

Quando ciò accade, i dipendenti di background diversi modelleranno i modelli di manager all’interno della propria azienda che sono saliti tra i ranghi e li vedranno come potenziali mentori.

Oltre a migliorare la soddisfazione complessiva dei dipendenti e la produttività, ridurre il fatturato dei dipendenti può aiutare la linea di fondo di un’azienda. Migliorare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti significa che le aziende hanno minori costi amministrativi e meno problemi di risorse umane da affrontare.

Consente inoltre ai dipendenti e al management di rimanere concentrati sui loro progetti invece di dedicare tempo al reclutamento e alla formazione di nuovi dipendenti per sostituire quelli che se ne sono andati.

Creare opportunità per i dipendenti di connettersi

Al fine di sfruttare al meglio il potenziale creativo nel vostro ambiente di lavoro diversificato, i dipendenti hanno bisogno di opportunità di impegnarsi e interagire tra loro. Riunire diversi reparti a volte assicura che tutti sul posto di lavoro sperimentino i vantaggi della collaborazione.

Incorporare una breve attività di team building nelle riunioni aziendali è un buon punto di partenza. Ad esempio, si potrebbe avere tutti completare una storia.

Un altro modo per i dipendenti di apprezzare la diversità in tutto il loro posto di lavoro è quello di creare gruppi di affinità per i dipendenti provenienti da background simili.

Ciò dimostra che i leader aziendali supportano le iniziative per abbracciare i dipendenti di tutte le provenienze. Dice anche loro che le loro abilità e prospettive uniche sono preziose per il posto di lavoro.

Infine, consente loro di abbracciare la loro unicità e fornisce un ambiente confortevole per loro per discutere le sfide e navigare le differenze culturali.

The Bottom Line on Embracing Diversity in the Workplace

two women discussing company policies

due donne che discutono delle politiche aziendali

Le aziende possono sfruttare appieno il potenziale della loro forza lavoro promuovendo la diversità. Attrarre e trattenere dipendenti con background diversi è solo il primo passo per costruire e potenziare una forza lavoro diversificata.

Un impegno a creare un luogo di lavoro diversificato e ad abbracciare le differenze è un progetto in corso che richiede valutazioni coerenti dei progressi di un’azienda.

I leader aziendali devono creare attivamente opportunità per i dipendenti di diversa estrazione per scalare la scala aziendale e partecipare a tutti gli aspetti del funzionamento dell’azienda.

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