Come i leader dimostrano la responsabilità

Cosa significa essere un leader responsabile?

Per me, significa che ti prendi la responsabilità del successo professionale e della crescita personale dei tuoi dipendenti. Significa che avete la determinazione di possedere fino a impegni e promesse che avete fatto. Significa essere responsabili delle azioni e delle decisioni prese da te e da coloro che conduci. Significa avere sia la visione di un leader, sia l’intraprendenza da eseguire su di esso.

Essere un leader responsabile non è un compito facile. Ma è essenziale per essere un agente di cambiamento, per portare valore reale alla tua organizzazione e a quelli del tuo team.

Ho il piacere di lavorare con molti leader diversi, in molti settori diversi. Tutti quei leader che sono stati visti come responsabili hanno condiviso quattro abilità specifiche. Queste quattro abilità sono:

  1. Stabilire obiettivi chiari e obiettivi
  2. Focus sul futuro dello stato
  3. Chiedere aiuto quando necessario
  4. Fornire onesto e costruttivo feedback

Stabilire Obiettivi Chiari e Obiettivi

Avendo chiari gli obiettivi, chiari obiettivi, è un modo sicuro per creare confusione e frustrazione nella vostra squadra. È impossibile essere responsabili se non sai di cosa devi essere responsabile. Se vuoi che la tua squadra abbia successo, devi impostare obiettivi e obiettivi chiari. Gli obiettivi chiari sono misurabili e significativi e dipingono una visione chiara per il tuo team.

Il metodo SMART goal non è nuovo, ma ciò non significa che non sia prezioso. Prenditi il tempo per vedere che gli obiettivi che hai dato alla tua squadra sono specifici, misurabili, realizzabili, realistici e legati al tempo. Se non lo sono, allora è il momento di tornare indietro e lavorare per renderli trasparenti.

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