szint-finanszírozás: vonzó csoportos egészségbiztosítási alternatíva a kis munkáltatók számára

ha Ön olyan, mint a legtöbb kis munkáltató, akkor mindig keresi a csoportos egészségbiztosítási költségek ellenőrzését. A legalább tíz teljes munkaidős alkalmazottal rendelkező munkáltatók más finanszírozási lehetőségeket vizsgálnak a biztosítási piacon, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy nagyobb ellenőrzést, alacsonyabb díjakat és elszámoltathatóságot biztosítsanak az éves egészségbiztosítási díjaik felett. Az egyik ilyen a szintfinanszírozás, amely vonzó alternatíva a kis munkaadók számára.

a Szintfinanszírozás egyszerűen egy önfinanszírozó offshoot, amelyet egy biztosítási fuvarozó végez. A 10 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalat felfedezheti a szintalapú terveket. Általában a kisebb vállalatok nem elég nagyok ahhoz, hogy az önfinanszírozó terv kockázatával működjenek. A szint finanszírozott terv magában foglalja a beépített stop-loss lefedettség, hogy jön szóba előre nem látható nagyobb követelések. A legegyszerűbb formájában, csoportok, hogy menjen szinten finanszírozott, soha nem fizet többet, mint a havi prémium, de részt venni a többlet, ha van egy jó év.

az önfinanszírozott és a szintfinanszírozott terveket, még a kis csoportok számára is, nem kell közösségi minősítéssel ellátni, mint a teljesen biztosított terveket. A szintfinanszírozott terv kevesebbe kerülhet, hogy egészségügyi előnyöket biztosítson a munkavállalók számára. A fő különbség a szinten finanszírozott terv az, hogy a biztosító társaság nézd meg a csoport követelések és a lakosság és emelni vagy csökkenteni az árak alapján megállapításaikat.

milyen hatással van ez az Ön cégére? Mint mindig, a biztosítás egyensúly a költségek és a kockázatok között. A teljesen biztosított terv szinte az összes kockázatot eltávolítja a munkáltatótól és a munkavállalóktól, de a legtöbb esetben a költségek magasabbak. Az önbiztosított terv a kockázat nagy részét a munkáltatóra bízza, de a költségek alacsonyabbak lehetnek. A szintfinanszírozású terv megkísérli kombinálni a kettőt, és nagy munkáltatói előnyt biztosít a kis munkaadóknak.

ha többet szeretne megtudni a szintfinanszírozott tervekről, és ha a vállalat számára előnyös lenne, küldjön e-mailt, hogy megbeszélje a beszélgetés idejét.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.