az elkötelezettség szintjei

fő Elvitel
olvasási idő: 3 perc a kötelezettségvállalások minden együttműködés alapját képezik. Nem vagy egyedül egy bizonyos feladatban, kihívásban vagy törekvésben, ha elkötelezem magam a támogatás mellett, segíteni, vagy segíteni. Ha visszautasítom vagy visszavonom az elkötelezettségemet, akkor talán Elveszett.
az elkötelezettség adása és elfogadása bizalmat teremt. Bízom az ígéretedben, hogy egy bizonyos napon egy bizonyos ideig támogatsz engem. Ha ezt nem tudja megtenni, vagy nem jelenik meg, csalódott vagyok. Számomra már nem vagy megbízható ember. És hirtelen az elkötelezettség etikai érintést kap.Az elkötelezettség cselekedet, nem egy szó. – Jean-Paul Sartre.

a kötelezettségvállalások következményei

a kötelezettségvállalások minden együttműködés alapját képezik. Nem vagy egyedül egy bizonyos feladatban, kihívásban vagy törekvésben, ha elkötelezem magam a támogatás mellett, segíteni, vagy segíteni. Ha visszautasítom vagy visszavonom az elkötelezettségemet, akkor talán Elveszett.

az elkötelezettség adása és elfogadása bizalmat teremt. Bízom az ígéretedben, hogy egy bizonyos napon egy bizonyos ideig támogatsz engem. Ha ezt nem tudja megtenni, vagy nem jelenik meg, csalódott vagyok. Számomra már nem vagy megbízható ember. És hirtelen az elkötelezettség etikai érintést kap.

az elkötelezettség cselekedet, nem szó.

Jean-Paul Sartre

az elkötelezettség az, ami valóra váltja az ígéretet.

Abraham Lincoln

üzleti és szakmai elkötelezettség esetén könnyen foglalkozik a méltányossággal, a minőséggel, az őszinteséggel, a csapatszellemmel és a sikerrel.

az alapvető kötelezettségvállalások

a mag – nem negativitás, Szabadság/autonómia, színlelés-tizenegy alapvető kötelezettségvállalást alapít. A tizenegy alapvető kötelezettségvállalás pedig létrehozza a tizenegy Alapprotokollból álló Alapprotokoll-Veremet. Néhány alapvető kötelezettségvállalás részletesebb részletekre bontható. (Az alapvető kötelezettségvállalásokkal kapcsolatos további részleteket lásd itt.)

  1. “elkötelezem magam, ha jelen vagyok.”Ez a legfontosabb, legfontosabb és legnehezebben megvalósítható elkötelezettség. Egyszerű szavakkal: ha megjelenik, legyen teljes mértékben elkötelezett. Nincs mellékmunka vagy más dolgok előkészítése párhuzamosan. Vagy 100% – ban benne vagy, vagy távoznod kell – kijelentkezés (továbbjutási jog): mutasd meg csapattársadnak a megérdemelt tiszteletet: “100%-ban veled vagyok – támogatom a célunkat/csapatunkat” vagy “sajnálom, ne számíts rám”.

tudni és nyilvánosságra hozni, mit akarok, mit gondolok és mit érzek. – Mindig hatékony segítséget keresni. – Elutasítani az inkoherens érzelmi közvetítések felajánlását és elutasítását. – Ha jobb ötletem van vagy hallok, mint a jelenleg uralkodó ötlet, azonnal vagy javaslatot teszek határozott elfogadásra vagy elutasításra, és/vagy kifejezetten törekedek annak javítására. – Személyesen támogatom a legjobb ötletet, annak forrásától függetlenül.

  1. “többet fogok érzékelni, mint amennyit arra törekszem, hogy érzékeljenek.”- Biztosítom, hogy támogatni foglak, még akkor sem fogok kijutni belőle, mint te. – Nagyon altruista lendület.
  2. “csapatokat fogok használni, különösen nehéz feladatok elvégzése esetén.”A csapatmunkára és a funkcionális együttműködésre támaszkodom, nem pedig a hősies tűzoltásra.
  3. “mindig és csak akkor fogok beszélni, ha úgy gondolom, hogy ez javítja az általános eredmény/erőfeszítés arányt.”- Befogom, ha nem tudok / nem fogok hozzájárulni az értékhez. – Ez nagyon, nagyon, nagyon nehéz az alfa egomaniacsok számára.
  4. “csak racionális, eredményorientált viselkedést és kommunikációt ajánlok és fogadok el.”Gondoskodom róla, hogy a személyes érzelmeket és ellenségeskedéseket félretegyem.
  5. “a kevésbé produktív helyzetektől elszakadok.”–

amikor nem tudom betartani ezeket a kötelezettségvállalásokat. – Amikor fontosabb, hogy máshol foglalkozzak.

  1. “most megteszem, amit végül meg kell tenni, és amit most hatékonyan meg lehet tenni.”- Biztosítom, hogy azonnal tegye meg a szükséges intézkedéseket.
  2. “arra fogok törekedni, hogy egy bizonyos cél felé haladjak, azáltal, hogy a viselkedésemet a cselekvés felé torzítom.”- A cél elérése érdekében a cselekvésekre/tevékenységekre összpontosítok.
  3. “az Alapprotokollokat (vagy jobbakat) fogom használni, ha alkalmazható.”- Számomra az alapvető protokollok értékes eszköz. Ahhoz, hogy megfelelően használni fogom a protokoll Check protokoll, ahányszor szükséges.

felajánlom és elfogadom a protokoll ellenőrzési protokolljának időben és megfelelő használatát.

  1. “senkinek sem fogok ártani—és nem tűröm a bántást—azért, mert hű ezekhez a kötelezettségekhez.”Ez egy emlékeztető számomra, hogy igen, elkötelezett vagyok ezeknek a protokolloknak, valamint másoknak is.
  2. “soha nem fogok szándékosan hülyeséget csinálni.”- Valójában sokkal nehezebb, mint amilyennek látszik. Ez szinkronban van a racionális viselkedéssel, és sajnos a vállalati világban nem mindenki viselkedik racionálisan.

További Olvasmányok

Könyvek, Blogok

  • Jim, Michele McCarthy: Az Alapvető Protokollok. HTML, PDF, könyv (Amazon)
  • Richard Kasperowski: az alapvető protokollok. Útmutató a nagysághoz. Amazon 2015.
  • Paul Sobocinski: alapvető protokollok és Mindfulness-1. rész, 2. rész, via Medium.com, 2016
  • Mu Qiao: alapvető protokollok: varázslat a jó döntések gyors meghozatala mögött, via Medium.com, 2017.
  • Hannes Horn: Megközelítés nagyszerű (agilis) csapatok felépítéséhez, keresztül Medium.org, 2016.

közösségek

  • Richard Kasperowski: nagyszerű emberek, nagyszerű vezetők és produktív csapatok. Weboldal.
  • GreatnessGuild.org – https://www.greatnessguild.org/
  • LiveInGreatness.com – https://liveingreatness.com/

Előadások, Videók

  • _Scrum Pulse Webinar: Ralph Jocham, A Core Protokollok. Youtube, 2016.
  • Peter Antman: Alapvető Protokollok. Egy műhely. Slideshare, 2016.
  • Yves Hanoulle: Az Alapvető Protokollok Zen. Slideshare, 2009.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.