Voici comment tirer parti de la diversité sur le lieu de travail

Dernière mise à jour le 22 janvier 2021

La diversité n’est pas seulement une tendance passagère ou un mot à la mode de l’entreprise. C’est un facteur majeur qui distingue les entreprises productives et rentables de celles qui ignorent cet élément crucial d’un environnement d’entreprise prospère.

Les entreprises qui apprécient et célèbrent la diversité parmi leurs employés constatent que l’innovation est plus courante et que les gains de productivité sont plus durables.

Les dirigeants d’entreprise doivent évaluer de façon constante les niveaux de diversité dans leur milieu de travail. Cela inclut les races, les ethnies, les genres et les origines. Ces efforts visant à intégrer la diversité sur le lieu de travail créeront un environnement où l’innovation, la collaboration et la créativité peuvent prospérer.

Ci-dessous, vous en apprendrez plus sur la façon dont vous pouvez embrasser la diversité sur le lieu de travail et en tirer de nombreux avantages:

Table des Matières

Reconnaître un écart Entre les perceptions de la direction et des employés sur la diversité

 entreprise de marketing numérique célébrant le projet

 entreprise de marketing numérique célébrant le projet

L’une des raisons pour lesquelles certaines entreprises se complaisent est qu’elles ne réalisent pas que la direction et les employés auront des perspectives différentes sur la diversité.

La direction pourrait penser qu’elle embrasse activement la diversité, mais les employés pourraient avoir quelque chose de différent à dire. C’est pourquoi il est essentiel que la direction sollicite les commentaires des employés – cela permet à tout le monde de rester sur la même longueur d’onde.

En tant qu’entreprise, vous voulez éviter cette déconnexion trop fréquente entre les employés et la direction en matière de diversité sur le lieu de travail. Cela devrait être une priorité, même si beaucoup ne le voient pas de cette façon.

Cela peut être fait en gardant la communication ouverte à tout moment. Mener des enquêtes – celles-ci peuvent être anonymes si nécessaire. Posez des questions et dites-leur que votre porte est ouverte aux suggestions et aux commentaires en tout temps. Assurez-vous qu’ils savent que le problème est important pour vous.

Au-delà des chiffres pour évaluer l’engagement des employés

Avoir un certain pourcentage d’employés représentant des origines, des races, des ethnies et des sexes différents n’est que la première étape vers la priorité de la diversité dans une entreprise.

Vous devez évaluer l’engagement et l’inclusion réels des employés de tous horizons dans tous les aspects du fonctionnement de l’entreprise. C’est la véritable clé pour tirer parti de la diversité sur le lieu de travail.

L’engagement des employés est essentiel au succès de toute organisation. Les employés très engagés sont personnellement et émotionnellement investis dans le travail qu’ils font. Ils se soucient des résultats et ils font attention à la façon dont cela contribue à la mission de l’entreprise.

Une façon d’aider à mobiliser tous les employés est d’identifier et de corriger les obstacles à la communication qui pourraient freiner certaines personnes. Des lacunes dans la communication peuvent empêcher les gens de participer de manière significative à leur travail et de comprendre les commentaires.

Reconnaître et adopter les différences culturelles dans les styles de communication est un élément important pour encourager les employés à se pencher sur le travail.

Établir une culture de rétention des employés

 Travailleur au sein d'un bureau d'entreprise

 Travailleur à l'intérieur d'un bureau d'entreprise

Les gens remarquent lorsque leurs pairs ou leurs superviseurs quittent l’entreprise, en particulier lorsque le roulement du personnel est élevé. Cela peut avoir un impact négatif sur le moral et peut amener les employés à changer d’orientation. Ils seront plus enclins à poursuivre d’autres opportunités de carrière au lieu de se concentrer sur leur engagement envers l’organisation.

Cela est particulièrement vrai si les employés d’horizons divers ne peuvent pas se voir un avenir dans l’entreprise. Un manque de diversité dans la direction de l’entreprise envoie un message à certains que l’avancement ne leur sera pas disponible. Cela les fera également regarder ailleurs.

Soyez délibéré sur la promotion des employés de divers horizons au leadership au sein de l’entreprise. Cela communique à tout le monde qu’il existe de nombreuses possibilités de mobilité ascendante.

Lorsque cela se produit, les employés de divers horizons modéliseront les modèles de gestionnaires au sein de leur propre entreprise qui ont gravi les échelons et les considéreront comme des mentors potentiels.

En plus d’améliorer la satisfaction et la productivité globales des employés, la réduction du roulement du personnel peut aider les résultats d’une entreprise. L’amélioration des taux de rétention des employés signifie que les entreprises ont moins de coûts administratifs et moins de problèmes de ressources humaines à gérer.

Il permet également aux employés et à la direction de rester concentrés sur leurs projets au lieu de consacrer du temps au recrutement et à la formation de nouveaux employés pour remplacer ceux qui sont partis.

Créer des occasions pour les employés de se connecter

Afin de tirer le meilleur parti du potentiel créatif dans votre milieu de travail diversifié, les employés ont besoin d’occasions de s’engager et d’interagir les uns avec les autres. En réunissant parfois différents départements, tout le monde sur le lieu de travail profite des avantages de la collaboration.

Intégrer une courte activité de team-building dans les réunions d’entreprise est un bon point de départ. Par exemple, vous pourriez demander à tout le monde de compléter une histoire.

Une autre façon pour les employés d’apprécier la diversité sur l’ensemble de leur lieu de travail est de créer des groupes d’affinité pour les employés de milieux similaires.

Cela montre que les dirigeants d’entreprise soutiennent les initiatives visant à accueillir des employés de tous horizons. Cela leur indique également que leurs capacités et perspectives uniques sont précieuses pour le lieu de travail.

Enfin, il leur permet d’embrasser leur unicité et leur offre un environnement confortable pour discuter des défis et naviguer dans les différences culturelles.

L’essentiel pour embrasser la diversité sur le lieu de travail

deux femmes discutent des politiques de l'entreprise

 deux femmes discutant des politiques de l'entreprise

Les entreprises peuvent exploiter tout le potentiel de leur main-d’œuvre en favorisant la diversité. Attirer et retenir des employés d’horizons divers n’est que la première étape pour créer et responsabiliser une main-d’œuvre diversifiée.

L’engagement à créer un milieu de travail diversifié et à intégrer les différences est un projet en cours qui nécessite des évaluations cohérentes des progrès d’une entreprise.

Les dirigeants d’entreprise doivent créer activement des opportunités pour les employés de divers horizons de gravir les échelons de l’entreprise et de participer à tous les aspects des opérations de l’entreprise.

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