Financement de niveau: Une Alternative d’Assurance Santé de Groupe attrayante pour les Petits employeurs

Si vous êtes comme la plupart des petits employeurs, vous cherchez toujours des moyens de contrôler vos coûts d’assurance santé de groupe. Les employeurs comptant au moins dix employés à temps plein explorent d’autres options de financement sur le marché de l’assurance qui leur permettront de mieux contrôler, de réduire les primes et de rendre des comptes sur leurs primes annuelles d’assurance maladie. L’un d’entre eux est le financement uniforme et constitue une alternative attrayante pour les petits employeurs.

Le financement de niveau est simplement une émanation d’autofinancement effectuée par une compagnie d’assurance. Une entreprise de 10 employés ou plus peut explorer des régimes à capitalisation égale. En général, les petites entreprises ne sont pas assez grandes pour fonctionner avec le risque d’un régime autofinancé. Un régime à capitalisation de niveau comprend une couverture stop-loss intégrée qui entre en jeu pour les réclamations imprévues plus importantes. Dans sa forme la plus simple, les groupes qui sont financés au niveau, ne paieront jamais plus que leur prime mensuelle, mais peuvent participer à un excédent s’ils ont une bonne année.

Les régimes autofinancés et à capitalisation égale, même pour les petits groupes, n’ont pas besoin d’être évalués par la communauté comme le font les régimes entièrement assurés. Un régime à capitalisation égale peut coûter moins cher pour offrir des prestations de santé aux employés. La principale différence entre un régime capitalisé de niveau est que la compagnie d’assurance peut examiner les réclamations et la population d’un groupe et augmenter ou réduire les taux en fonction de leurs conclusions.

Quel impact cela a-t-il sur votre entreprise? Comme toujours, l’assurance est un équilibre entre les coûts et les risques. Un régime entièrement assuré élimine presque tous les risques de l’employeur et des employés, mais dans la plupart des cas, les coûts sont plus élevés. Un régime auto-assuré laisse la majeure partie du risque à l’employeur, mais les coûts peuvent être inférieurs. Un régime à capitalisation égale tente de combiner les deux et de donner aux petits employeurs un avantage important.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les régimes à capitalisation et si votre entreprise pourrait en bénéficier, envoyez un courriel pour convenir d’un moment de discussion.

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