Alternatives à la séparation de corps dans le New Jersey

Dans le New Jersey, les personnes qui envisagent de dissoudre leur mariage se demandent souvent si elles peuvent conclure une séparation de corps. Nous le voyons fréquemment lorsque les gens ne sont pas sûrs de divorcer mais souhaitent se séparer de leur conjoint sans risquer la perte de leurs droits en matière de propriété, d’actifs ou de garde.

La séparation de corps dans le New Jersey n’existe pas vraiment. Si vous souhaitez vous séparer de votre conjoint, vous pouvez le faire, et vous n’avez pas besoin d’un accord pour le faire; mais si vous avez des enfants et que vous souhaitez quitter le domicile conjugal, vous ne pouvez pas emmener les enfants avec vous à moins d’avoir le consentement ou l’autorisation du tribunal de votre conjoint. En d’autres termes, vous pouvez partir à tout moment, mais les enfants ne peuvent pas partir avec vous à moins que votre conjoint n’y consente ou que le tribunal ne vous en donne la permission.

Lorsque les parties au divorce posent des questions sur la séparation de corps, nous leur disons que, pour conclure une séparation qui protège vos droits sur les biens, les biens et les enfants, nous devons, en tant qu’avocats, faire autant de travail pour vous que si vous divorciez. Il est possible de préparer un accord qui régit vos droits et responsabilités avec votre conjoint pendant une période de séparation, mais nous ne l’appellerions pas un accord de séparation, mais plutôt un accord de règlement matrimonial. Dans cet accord, nous aborderions tous les aspects de votre mariage: où vous vivrez chacun; où vivront les enfants; le partage des actifs et des dettes; pension alimentaire; pension alimentaire; questions de garde et de parentalité; couverture d’assurance maladie; couverture d’assurance vie; etc.

Un accord de règlement matrimonial est un contrat exécutoire une fois qu’il a été signé par les deux parties. Tant que les deux parties respectent l’accord, si tout ce que vous voulez faire est d’être séparé, il n’est pas nécessaire de déposer des documents auprès du tribunal. Cependant, si une personne n’honore pas l’accord de règlement matrimonial pendant la séparation, la partie lésée devra alors déposer une plainte auprès du tribunal. À ce stade, vous devez décider si vous demandez simplement au tribunal d’appliquer l’accord sans divorcer, ou si vous souhaitez demander le divorce et finalement incorporer l’accord dans un jugement de divorce. La première avenue est appelée procédure de non-dissolution, par laquelle vous demandez l’exécution sans mettre fin au mariage; la dernière avenue met fin au mariage.

La dernière alternative à la séparation de corps consisterait à conclure un accord de règlement matrimonial avec toutes les dispositions discutées ci-dessus, puis à déposer au tribunal un divorce limité, ou ce que l’on appelle également un divorce de lit et de pension. Dans le New Jersey, un divorce limité signifie que tous les problèmes concernant votre mariage ont été résolus – sauf que vous restez techniquement marié. Tous les actifs et dettes peuvent être divisés, les maisons peuvent être vendues, les parties peuvent se séparer et les problèmes des enfants – tels que la garde et le temps parental – peuvent être résolus. La seule réserve est qu’en vertu d’un divorce limité, vous restez techniquement marié aussi longtemps que vous et votre conjoint en convenez, et aucune des parties n’est libre de se remarier jusqu’à ce que l’accord soit converti en un divorce absolu (qui résout toutes les questions du mariage et dissout le mariage avec finalité). De plus, un divorce limité ne peut être accordé qu’avec le consentement de votre conjoint et, par conséquent, vous ne pouvez pas forcer votre conjoint à vous accorder un divorce limité s’il souhaite un divorce absolu.

Pourquoi quelqu’un entendrait-il un divorce limité en premier lieu? De nombreux couples qui se séparent concluent un divorce limité afin de permettre à un conjoint qui peut avoir des problèmes de santé préexistants ou une incapacité à obtenir une assurance maladie à un coût abordable de rester sur le plan d’assurance maladie de son conjoint. Cependant, nous conseillons à nos clients de faire preuve de prudence dans de tels cas, car tous les fournisseurs d’assurance maladie ne permettent pas à un conjoint non employé de rester sur le régime d’assurance maladie collective de l’employé dans le cadre d’un divorce limité.

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