Plays of Commitment

Main Takeaways
Reading Time: 3 minuuttia sitoumukset ovat kaiken yhteistyön perusta. Et ole yksin tietyssä tehtävässä, haasteessa tai pyrkimyksessä, jos sitoudun tukemaan, auttamaan tai auttamaan sinua. Jos kieltäydyn tai Perun sitoumukseni, olet ehkä hukassa.
sitoutumisen antaminen ja hyväksyminen luo luottamusta. Luotan siihen, että lupaat olla tiettynä päivänä tietyn ajan tukenani. Jos et pysty tähän tai et tule paikalle, olen pettynyt. Et ole minulle enää luotettava ihminen. Ja yhtäkkiä sitoutuminen saa eettisen kosketuksen.Sitoutuminen on teko, ei sana. – Jean-Paul Sartre.

sitoumusten vaikutukset

sitoumukset ovat kaiken yhteistyön perusta. Et ole yksin tietyssä tehtävässä, haasteessa tai pyrkimyksessä, jos sitoudun tukemaan, auttamaan tai auttamaan sinua. Jos kieltäydyn tai Perun sitoumukseni, olet ehkä hukassa.

sitoutumisen antaminen ja hyväksyminen luo luottamusta. Luotan siihen, että lupaat olla tiettynä päivänä tietyn ajan tukenani. Jos et pysty tähän tai et tule paikalle, olen pettynyt. Et ole minulle enää luotettava ihminen. Ja yhtäkkiä sitoutuminen saa eettisen kosketuksen.

sitoutuminen on teko, ei sana.

Jean-Paul Sartre

sitoutuminen muuttaa lupauksen todeksi.

Abraham Lincoln

jos kyse on liike-elämästä ja ammatista sitoutuminen puhuttelee helposti oikeudenmukaisuutta, laatua, rehellisyyttä, joukkuehenkeä ja menestystä.

Ydinsitoumukset

Ydinsitoumukset – Ei-negatiivisuus, vapaus/autonomia, teeskentely – perustaa yksitoista Ydinsitoumusta. Yhdessätoista keskeisessä sitoumuksessa luodaan yhdestätoista Ydinprotokollasta koostuva Ydinprotokollapino. Osa keskeisistä sitoumuksista voidaan jakaa yksityiskohtaisempiin yksityiskohtiin. (Tarkempia tietoja keskeisistä sitoumuksista löytyy täältä.)

  1. ”sitoudun olemaan läsnä.”- Tämä on kaikkein tärkein, tärkein ja vaikeimmin toteutettavissa oleva sitoumus. Helpoilla sanoilla: jos ilmestyt paikalle, ole täysin mukana. Ei sivutöitä tai muiden asioiden valmistelua rinnakkain. Joko olet 100% in Tai sinun pitäisi jättää-Check-Out (oikeus Pass): Näytä joukkuetoverisi kunnioitusta hän ansaitsee: ”olen 100% kanssasi – tuen tavoitteemme/joukkue” tai ”anteeksi, älä luota minuun”.

tietää ja paljastaa, mitä haluan, mitä ajattelen ja mitä tunnen. – Etsimään aina tehokasta apua. – Kieltäydyn tarjoamasta ja hyväksymästä sekavia tunnelähetyksiä. – Kun minulla on tai kuulen paremman idean kuin tällä hetkellä vallitseva ajatus, Aion välittömästi joko ehdottaa sitä ratkaisevaa hyväksymistä tai hylkäämistä varten ja/tai nimenomaisesti pyrkiä parantamaan sitä. – Kannatan henkilökohtaisesti parasta ideaa riippumatta sen lähteestä.

  1. ”yritän hahmottaa enemmän kuin tulla havaituksi.”- Varmistan, että tuen sinua, vaikka en pääse siitä irti yhtä paljon kuin sinä. – Hyvin pyyteetöntä vauhtia.
  2. ” käytän tiimejä, erityisesti vaikeissa tehtävissä.”- Luotan tiimityöskentelyyn ja poikkitoiminnalliseen yhteistyöhön, En sankarilliseen tulitaisteluun.
  3. ” puhun aina ja vain silloin, kun uskon sen parantavan yleistä tulos/ponnistussuhdetta.”- Vaikenen, jos en voi / halua antaa arvoa. – Tämä on vaikeaa alfa-egomaaneille.
  4. ” tarjoan ja hyväksyn vain rationaalista, tuloshakuista käyttäytymistä ja viestintää.”- Varmistan, että pidän henkilökohtaiset tunteet ja vihamielisyydet sivussa.
  5. ” irtaudun vähemmän tuotteliaista tilanteista.”–

kun en voi pitää näitä sitoumuksia. – Kun on tärkeämpää, että toimin muualla.

  1. ”teen nyt sen, mikä on lopulta tehtävä ja mikä voidaan tehokkaasti tehdä nyt.”- Varmistan, että ryhdyt tarvittaviin toimiin välittömästi.
  2. ” pyrin etenemään kohti tiettyä päämäärää kallistamalla käyttäytymistäni kohti toimintaa.”- Tavoitteen saavuttamiseksi keskityn tekoihin/aktiviteetteihin.
  3. ” I will use the Core Protocols (or better) when applicable.”- Minulle Ydinprotokollat ovat arvokas väline. Käyttääkseni sitä oikein käytän protokollan Tarkistusprotokollaa niin usein kuin on tarpeen.

tarjoan ja hyväksyn protokollan tarkistusprotokollan oikea-aikaisen ja asianmukaisen käytön, sanotun kuitenkaan rajoittamatta.

  1. ”en aio vahingoittaa—enkä suvaita kenenkään vahingoittamista—hänen uskollisuutensa vuoksi näitä sitoumuksia kohtaan.”- Tämä on minulle muistutus siitä, että kyllä olen sitoutunut näihin protokolliin ja myös muihin.
  2. ” I will never do anything dumb on purpose.”- Se on itse asiassa paljon vaikeampaa kuin miltä näyttää. Se sopii yhteen järkevän käytöksen kanssa, ja valitettavasti yritysmaailmassa kaikki eivät käyttäydy järkevästi.

Jatkolukemat

Kirjat, Blogit

  • Jim, Michele McCarthy: The Core Protocols. HTML, PDF, kirja (Amazon)
  • Richard Kasperowski: the Core Protocols. Opas suuruuteen. Amazon 2015.
  • Paul Sobocinski: Core Protocols and Mindfulness-Part 1, Part 2, via Medium.com, 2016
  • Mu Qiao: Core Protocols: magic behind making good decisions quick, via Medium.com, 2017.
  • Hannes Horn: Lähestymistapa rakentaa suuri (ketterä) joukkueet, kautta Medium.org, 2016.

yhteisöt

  • Richard Kasperowski: suuria ihmisiä, suuria johtajia ja tuottavia tiimejä. Sivusto.
  • GreatnessGuild.org – https://www.greatnessguild.org/
  • LiveInGreatness.com – https://liveingreatness.com/

Presentations, Videos

  • _Scrum Pulse Webinar: Ralph Jocham, The Core Protocols. Youtube, 2016.
  • Peter Antman: Core Protocols. Työpaja. Slideshare, 2016.
  • Yves Hanoulle: The Core Protocols Zen. Slideshare, 2009.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.