Näin hyödynnät monimuotoisuutta työpaikoilla

päivitetty viimeksi 22. tammikuuta 2021

monimuotoisuus ei ole vain ohimenevä trendi tai yritysten kohusana. Se on merkittävä tekijä, joka erottaa tuottavia ja kannattavia yrityksiä niistä, jotka jättävät huomiotta tämän onnistuneen yritysympäristön ratkaisevan tekijän.

yritykset, jotka arvostavat ja juhlivat työntekijöidensä moninaisuutta, huomaavat, että innovointi on yleisempää ja tuottavuuden kasvu kestävämpää.

yritysjohtajien tulisi johdonmukaisesti arvioida työpaikkansa monimuotoisuutta. Tähän sisältyvät rodut, etniset ryhmät, sukupuolet ja taustat. Nämä pyrkimykset moninaisuuden omaksumiseksi työpaikoilla luovat ympäristön, jossa innovaatiot, yhteistyö ja luovuus voivat kukoistaa.

Alla kerrotaan lisää siitä, miten työpaikoilla voi omaksua moninaisuuden ja saada siitä paljon hyötyä:

Sisällysluettelo

kuilu johdon ja työntekijöiden käsitysten välillä monimuotoisuudessa

 digitaalisen markkinoinnin yritys juhlii projektia

digitaalisen markkinoinnin yritys juhlii projektia

yksi syy joidenkin yritysten itsetyytyväisyyteen on se, että ne eivät ymmärrä, että johdolla ja työntekijöillä on erilaisia näkökulmia monimuotoisuuteen.

johto saattaa ajatella ottavansa aktiivisesti vastaan erilaisuutta, mutta työntekijöillä voisi olla muuta sanottavaa. Siksi johdon on tärkeää hakea palautetta työntekijöiltä-se pitää kaikki samalla sivulla.

yrityksenä halutaan estää se aivan liian yleinen yhteys työntekijän ja johdon välillä, kun on kyse työpaikan monimuotoisuudesta. Sen pitäisi olla etusijalla, vaikka moni ei sitä niin näe.

tämä voidaan tehdä pitämällä viestintä avoinna koko ajan. Tee kyselyjä-ne voivat olla tarvittaessa nimettömiä. Esitä kysymyksiä ja kerro, että ovesi on avoinna ehdotuksia ja palautetta varten koko ajan. Varmista, että he tietävät, että asia on tärkeä sinulle.

henkilöstön sitoutumisen arvioiminen lukujen ulkopuolelta

tietyn prosenttiosuuden saaminen erilaisista taustoista, roduista, etnisistä ryhmistä ja sukupuolista on vasta ensimmäinen askel kohti monimuotoisuuden priorisointia yrityksessä.

sinun on arvioitava taustaltaan kaikenlaisten työntekijöiden todellista sitoutumista ja osallisuutta yrityksen toimintaan kaikilla osa-alueilla. Tämä on todellinen avain monimuotoisuuden hyödyntämiseen työpaikoilla.

työntekijöiden sitouttaminen on välttämätöntä minkä tahansa organisaation menestymiselle. Erittäin sitoutunut työntekijät ovat henkilökohtaisesti ja emotionaalisesti panostettu työtä, että he tekevät. He välittävät tuloksista ja kiinnittävät huomiota siihen, miten se edistää yrityksen missiota.

yksi tapa auttaa kaikkia työntekijöitä sitoutumaan on tunnistaa ja korjata mahdolliset viestintäesteet, jotka saattavat jarruttaa joitakin ihmisiä. Puutteet viestinnässä voivat estää ihmisiä osallistumasta merkityksellisesti työhönsä ja ymmärtämästä palautetta.

kulttuurierojen tunnustaminen ja omaksuminen viestintätyyleissä on merkittävä osa työntekijöiden kannustamista työntekoon.

työntekijöiden säilyttämisen kulttuurin luominen

 työntekijä yrityksen toimistossa

työntekijä yrityksen toimistossa

ihmiset huomaavat, kun heidän vertaisensa tai esimiehensä jättävät yrityksen, varsinkin kun työntekijöiden vaihtuvuus on suurta. Tällä voi olla kielteinen vaikutus moraaliin ja se voi saada työntekijät keskittymään muualle. He ovat taipuvaisempia tavoittelemaan muita uramahdollisuuksia sen sijaan, että keskittyisivät sitoutumiseensa organisaatioon.

näin on erityisesti silloin, jos erilaisista taustoista tulevat työntekijät eivät näe yhtiössä itselleen tulevaisuutta. Erilaisuuden puute yritysjohdossa viestii joillekin, että yleneminen ei ole heille mahdollista. Tämä saa heidät myös etsimään muualta.

on harkittava eri taustaisten työntekijöiden ylentämistä yrityksen johtoon. Tämä viestii kaikille, että mahdollisuuksia ylöspäin liikkumiseen on paljon.

kun näin tapahtuu, erilaisista taustoista tulevat työntekijät mallintavat oman yrityksensä sisällä riveistä nousseiden johtajien kuvioita ja pitävät heitä potentiaalisina mentoreina.

yleisen työtyytyväisyyden ja tuottavuuden parantamisen lisäksi työntekijöiden vaihtuvuuden vähentäminen voi auttaa yrityksen tulosta. Työntekijöiden pidätysasteiden parantaminen tarkoittaa sitä, että yrityksillä on vähemmän hallintokustannuksia ja vähemmän henkilöstöasioita hoidettavanaan.

se antaa myös työntekijöille ja johdolle mahdollisuuden keskittyä projekteihinsa sen sijaan, että he käyttäisivät aikaa uusien työntekijöiden rekrytointiin ja kouluttamiseen lähteneiden tilalle.

työntekijöiden yhdistämismahdollisuuksien luominen

jotta monipuolisen työpaikkasi luova potentiaali voitaisiin hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla, työntekijät tarvitsevat mahdollisuuksia sitoutua ja olla vuorovaikutuksessa keskenään. Eri osastojen yhdistäminen takaa ajoittain sen, että jokainen työpaikalla kokee yhteistyön hyödyt.

lyhyen tiiminrakennustoiminnan sisällyttäminen yritysten kokouksiin on hyvä paikka aloittaa. Voisit esimerkiksi pyytää kaikkia täydentämään tarinan.

toinen tapa, jolla työntekijät voivat arvostaa työpaikkansa monimuotoisuutta, on luoda samankaltaisista taustoista tuleville työntekijöille läheisyysryhmiä.

tämä osoittaa, että yritysjohtajat tukevat aloitteita, joilla otetaan vastaan taustaltaan kaikki työntekijät. Se kertoo myös siitä, että heidän ainutlaatuiset kykynsä ja näkökulmansa ovat arvokkaita työpaikalle.

se antaa heille mahdollisuuden omaksua ainutlaatuisuutensa ja tarjoaa heille mukavan ympäristön keskustella haasteista ja suunnistaa kulttuurieroista.

työelämän monimuotoisuuden vaaliminen

 kaksi naista keskustelemassa yrityspolitiikasta

kaksi naista keskustelemassa yrityspolitiikasta

yritykset voivat hyödyntää työvoimansa koko potentiaalin edistämällä monimuotoisuutta. Erilaisista taustoista tulevien työntekijöiden houkutteleminen ja säilyttäminen on vasta ensimmäinen askel monipuolisen työvoiman rakentamisessa ja voimaannuttamisessa.

sitoutuminen monipuolisen työpaikan luomiseen ja erilaisuuden omaksumiseen on jatkuva hanke, joka edellyttää johdonmukaista arviointia yrityksen edistymisestä.

yritysjohtajien on aktiivisesti luotava erilaisia taustoja omaaville työntekijöille mahdollisuuksia nousta yrityksen huipulle ja osallistua yrityksen toiminnan kaikkiin osa-alueisiin.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.