Level-Finanzierung: Eine attraktive Alternative zur Gruppenkrankenversicherung für kleine Arbeitgeber

Wenn Sie wie die meisten kleinen Arbeitgeber sind, suchen Sie immer nach Möglichkeiten, Ihre Kosten für die Gruppenkrankenversicherung zu kontrollieren. Arbeitgeber mit mindestens zehn Vollzeitbeschäftigten prüfen andere Finanzierungsmöglichkeiten auf dem Versicherungsmarkt, die ihnen mehr Kontrolle, niedrigere Prämien und Rechenschaftspflicht über ihre jährlichen Krankenversicherungsprämien ermöglichen. Eine davon ist die Levelfinanzierung und eine attraktive Alternative für kleine Arbeitgeber.

Level-Funding ist einfach ein selbstfinanzierender Ableger eines Versicherungsträgers. Ein Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern kann Level-finanzierte Pläne erkunden. Im Allgemeinen sind kleinere Unternehmen nicht groß genug, um mit dem Risiko eines selbstfinanzierten Plans zu arbeiten. Ein Level-finanzierter Plan beinhaltet eine eingebaute Stop-Loss-Deckung, die für unvorhergesehene größere Schäden ins Spiel kommt. In seiner einfachsten Form, Gruppen, die Ebene finanziert gehen, wird nie mehr als ihre monatliche Prämie zahlen, kann aber in einem Überschuss teilnehmen, wenn sie ein gutes Jahr haben.

Selbstfinanzierte und Level-finanzierte Pläne, auch für kleine Gruppen, müssen nicht als voll versicherte Pläne eingestuft werden. Ein Level-finanzierter Plan kann weniger kosten, um den Mitarbeitern gesundheitliche Vorteile zu bieten. Der Hauptunterschied zwischen einem Level-finanzierten Plan besteht darin, dass die Versicherungsgesellschaft die Ansprüche und die Bevölkerung einer Gruppe betrachten und die Raten basierend auf ihren Ergebnissen erhöhen oder senken kann.

Wie wirkt sich das auf Ihr Unternehmen aus? Wie immer ist die Versicherung ein Gleichgewicht zwischen Kosten und Risiken. Ein voll versicherter Plan beseitigt fast das gesamte Risiko von Arbeitgeber und Arbeitnehmern, aber in den meisten Fällen sind die Kosten höher. Ein selbstversicherter Plan lässt das meiste Risiko beim Arbeitgeber, aber die Kosten können niedriger sein. Ein Level-finanzierter Plan versucht, beides zu kombinieren und kleinen Arbeitgebern einen großen Arbeitgebervorteil zu verschaffen.

Wenn Sie mehr über Level-finanzierte Pläne erfahren möchten und Ihr Unternehmen davon profitieren könnte, senden Sie eine E-Mail, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.