Cómo los líderes Demuestran Responsabilidad

¿Qué significa ser un líder responsable?

Para mí, significa que asumes la responsabilidad del éxito profesional y el crecimiento personal de tus empleados. Significa que tienes la determinación de aceptar los compromisos y promesas que has hecho. Significa ser responsable de las acciones y decisiones tomadas por usted y por aquellos a quienes dirige. Significa tener tanto la visión de un líder como el ingenio para ejecutarlo.

Ser un líder responsable no es una tarea fácil. Pero es esencial para ser un agente de cambio, para aportar valor real a su organización y a los miembros de su equipo.

Tengo el placer de trabajar con muchos líderes diferentes, en muchas industrias diferentes. Todos los líderes que se consideraban responsables compartían cuatro habilidades específicas. Estas cuatro habilidades son:

  1. Establecer metas y objetivos claros
  2. Centrarse en el estado futuro
  3. Pedir ayuda cuando sea necesario
  4. Proporcionar comentarios honestos y constructivos

Establecer Metas y objetivos claros

Tener metas poco claras, metas poco claras, es una forma segura de crear confusión y frustración en tu equipo. Es imposible rendir cuentas si no sabes de qué tienes que rendir cuentas. Si quieres que tu equipo tenga éxito, debes establecer metas y objetivos claros. Los objetivos claros son medibles y significativos, y pintan una visión clara para su equipo.

El método de objetivos INTELIGENTES no es nuevo, pero eso no significa que no sea valioso. Tómese el tiempo para ver que los objetivos que le ha dado a su equipo son Específicos, Mensurables, Alcanzables, Realistas y con un Límite de Tiempo. Si no lo son, es hora de volver y trabajar para hacerlos transparentes.

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