Alternativas a la Separación Legal en Nueva Jersey

En Nueva Jersey, las personas que consideran disolver sus matrimonios a menudo preguntan si pueden entrar en una separación legal. Vemos esto con frecuencia cuando las personas no están seguras de divorciarse, pero les gustaría separarse de su cónyuge sin arriesgar la pérdida de sus derechos sobre la propiedad, los activos o la custodia.

La separación legal en Nueva Jersey no existe realmente. Si desea separarse de su cónyuge, puede hacerlo, y no necesita un acuerdo para hacerlo; pero si tiene hijos y desea abandonar el hogar conyugal, no puede llevarse a los hijos con usted a menos que tenga el consentimiento de su cónyuge o el permiso de la corte. En otras palabras, puede irse en cualquier momento, pero los hijos no pueden irse con usted a menos que su cónyuge lo consienta o que la corte le dé permiso.

Cuando las partes que se divorcian preguntan sobre la separación legal, les decimos que para entrar en una separación que proteja sus derechos en activos, propiedades e hijos, entonces nosotros, como sus abogados, tenemos que hacer tanto trabajo por usted como lo haríamos si se estuviera divorciando. Es posible preparar un acuerdo que rija sus derechos y responsabilidades con su cónyuge durante un período de separación, pero no lo llamaríamos un acuerdo de separación, sino un acuerdo de liquidación matrimonial. En ese acuerdo, abordaríamos todos los aspectos de su matrimonio: dónde vivirán cada uno; dónde vivirán los hijos; la división de bienes y deudas; pensión alimenticia; manutención de los hijos; asuntos de custodia y crianza de los hijos; cobertura de seguro de salud; cobertura de seguro de vida; etc.

Un acuerdo de conciliación matrimonial es un contrato ejecutable una vez que ha sido firmado por ambas partes. Mientras ambas partes cumplan con el acuerdo, si todo lo que quiere hacer es separarse, entonces no hay necesidad de presentar ningún documento ante el tribunal. Sin embargo, si una persona no cumple con el acuerdo de conciliación matrimonial durante la separación, la parte agraviada tendrá que presentar una queja ante el tribunal. En ese momento, debe decidir si simplemente le está pidiendo a la corte que haga cumplir el acuerdo sin divorciarse, o si desea solicitar el divorcio y, en última instancia, incorporar el acuerdo en un fallo de divorcio. La primera vía se denomina procedimiento de no disolución, mediante el cual se busca la ejecución sin terminar el matrimonio; la segunda vía termina el matrimonio.

La alternativa final a la separación legal sería celebrar un acuerdo de conciliación matrimonial con todas las disposiciones mencionadas anteriormente, pero luego presentar ante los tribunales un divorcio limitado, o lo que también se conoce como divorcio de la cama y la pensión. En Nueva Jersey, un divorcio limitado significa que se han resuelto todos los problemas relacionados con su matrimonio, excepto que técnicamente permanece casado. Todos los activos y deudas se pueden dividir, las casas se pueden vender, las fiestas se pueden separar y los problemas de los niños, como la custodia y el tiempo de crianza, se pueden abordar. La única calificación es que bajo un divorcio limitado, usted permanece técnicamente casado durante el tiempo que usted y su cónyuge acuerden, y ninguna de las partes es libre de volver a casarse hasta que el acuerdo se convierta en un divorcio absoluto (que resuelve todos los problemas del matrimonio y disuelve el matrimonio con firmeza). Además, un divorcio limitado solo se puede otorgar con el consentimiento de su cónyuge, y por lo tanto, no puede obligar a su cónyuge a otorgarle un divorcio limitado si él o ella desea un divorcio absoluto.

¿Por qué alguien entraría en un divorcio limitado en primer lugar? Muchas parejas que se separan entran en un divorcio limitado como una forma de permitir que un cónyuge que pueda tener afecciones médicas preexistentes o una incapacidad para obtener un seguro médico propio a un costo asequible permanezca en el plan de seguro médico de su cónyuge. Sin embargo, aconsejamos a nuestros clientes que actúen con precaución en tales casos, ya que no todos los proveedores de seguros de salud permiten que un cónyuge no empleado permanezca en el plan de seguro de salud grupal del empleado bajo un divorcio limitado.

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